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HUMAN WORK Research · Chile 2026

01 — Evidencia para una transición justa

¿CÓMO ESTÁ CAMBIANDO LA IA TU TRABAJO?

Queremos medir los cambios que sí se ven —y también los que no aparecen como despidos: menos contrataciones, tareas que desaparecen y habilidades que pierden valor.

Tu avance 1 / 8

01 — Antes de comenzar

TU EXPERIENCIA IMPORTA.

Esta investigación busca entender cómo la inteligencia artificial modifica el empleo y las oportunidades laborales en Chile. No necesitas usar IA para participar.

Participación informada

  • Responder toma aproximadamente 12 a 15 minutos.
  • La participación es voluntaria.
  • No solicitamos tu nombre, RUT ni empleador exacto.
  • Puedes dejar de responder en cualquier momento.
¿Aceptas participar en esta investigación? *
Necesitamos tu consentimiento para continuar.

02 — Tu situación

CUÉNTANOS DÓNDE ESTÁS HOY.

Estos datos permiten descubrir qué grupos están accediendo a las oportunidades y cuáles enfrentan mayores barreras.

Durante la última semana, ¿cuál fue tu situación principal? *
Selecciona una alternativa.
Información general *
Completa todos los campos requeridos.
Escribe el cargo u oficio, no el nombre de la empresa.

03 — IA en el trabajo

NO ES SOLO USAR CHATGPT.

Incluye sistemas que generan contenido, analizan información, recomiendan decisiones, asignan tareas, seleccionan personas o supervisan el desempeño.

En los últimos tres meses, ¿con qué frecuencia usaste IA para trabajar? *
Selecciona una alternativa.
¿Para qué la utilizas?Marca todas las alternativas que correspondan.
Una aproximación es suficiente.
0%
¿Cuántas horas ahorras en una semana habitual?
¿Qué pasó principalmente con el tiempo liberado?Marca hasta tres.

04 — Cambios invisibles

EL EMPLEO PUEDE CAMBIAR SIN UN DESPIDO.

Indica qué ocurrió durante los últimos 12 meses y qué relación crees que tuvo con la IA. Puede haber otras causas.

Situaciones experimentadasSelecciona una respuesta en cada fila.
SituaciónNo ocurrióSin relaciónRelación parcialPrincipalmente por IANo sé
Comparando con hace 12 meses, el número de personas de tu equipo o actividad… *
Selecciona una alternativa.
Si la IA utilizada actualmente no estuviera disponible, ¿crees que se necesitarían más personas? *
Selecciona una alternativa.
En tu equipo o sector, la contratación de personas sin experiencia…

05 — Empleabilidad

¿PODRÍAS ENCONTRAR OTRO TRABAJO?

Nos interesa distinguir entre tener empleo hoy y conservar oportunidades reales mañana.

0 = nada probable · 10 = completamente probable
5
0 = nada probable · 10 = completamente probable
5
0 = nada probable · 10 = completamente probable
5
Durante los últimos 12 meses, ¿hiciste alguna de estas cosas por cambios relacionados con IA?
Indica cuánto estás de acuerdo1 = totalmente en desacuerdo · 5 = totalmente de acuerdo
Afirmación12345

06 — Calidad y beneficios

PRODUCTIVIDAD, ¿PARA QUIÉN?

La transición no es justa si aumenta la productividad mientras empeoran el salario, la autonomía o el bienestar.

Desde que la IA comenzó a influir en tu trabajo…Si no aplica, marca “sin cambio / no sé”.
AspectoEmpeoróSin cambio / no séMejoró
Cuando la IA produce ahorros o productividad, ¿quién se beneficia principalmente? *
Selecciona una alternativa.
¿Recibiste personalmente alguno de estos beneficios?

07 — Derecho a la transición

NADIE DEBERÍA TRANSITAR SOLO.

Queremos saber si existen apoyos reales, no solo promesas de adaptación.

¿Recibiste capacitación en IA durante los últimos 12 meses? *
Selecciona una alternativa.
Si tu trabajo cambiara sustancialmente, ¿crees que tendrías acceso a…?1 = seguro que no · 5 = seguro que sí
Apoyo12345
¿Cuáles deberían ser las tres prioridades para una transición justa?Marca hasta tres.

08 — Tu experiencia

QUEREMOS ESCUCHAR LO QUE LOS NÚMEROS NO CUENTAN.

Estas preguntas son opcionales. No incluyas nombres de personas ni de empresas.

0 / 1.200 caracteres
0 / 1.200 caracteres
0 / 800 caracteres
Confirmación *
Confirma para finalizar.

✓

Encuesta completada

GRACIAS POR HACER VISIBLE EL CAMBIO.

Tu respuesta fue registrada. Gracias por ayudar a construir evidencia para una transición hacia la IA que incluya a las personas.